Firwat HOD etabléiert
Dankbar dem Client, Unerkennung fir all d'haart Aarbecht ze schaffen, breet-minded a selbstlos heescht HOUD (grouss Frëndlechkeet, moralesch).
NBC heescht breet Minute vun der Employé, Toleranz, sicht perfekt a beweegt sech, heescht datt de Geescht net schloen, excellent. NBC ass vun 3 éischt Gripme vu Mondarin auszeschneiteren (nabauration), schwaarz Lécke vum Login, déi hir grouss "vun der Firma gesammelt huet.
Brark Crericas
Company Brands Ammen, huelt de Kuerznumm vum "Anen"
Engagement vun eiser Mark
S Sécherheet zerwollbar Energiespueren an Ëmfeld.
Inhalt vun eiser Mark
Mir insistéieren op Clientsgéigend, ënnersträichen Kommunikatioun mam Client, respektéiert d'Erwaardung vun hirer Informatiounsverantwortung ze verbesseren, initiativ Verantwortung ze verbesseren, initiativ Verantwortung ze verbesseren Maacht de Benotzer Erfolleg, Approche eng laangfristeg Kooperatioun an duebel Gewënn.
Service
D'Zerreegung ass net d'Resultat, et ass nëmmen hei.
Éier
Éierlech an zouverlässeg:Éierlech mateneen, fir d'fundamental vun enger Entreprise ze feieren. Sief éierlech mat Iech selwer, ëmmer prett fir d'Responsabilitéiten ze realiséieren, déi Stäerkten a Korzitéit vun Iech selwer, zousätzlech Verbesserung realiséieren. An da loosst eis häerzlech bei allen Häerz verbonn, der eist ganzwäerter fir Äert Vertrauen ze gewannen.
KOatiounen Andeel
Mir lauschtere suergfälteg op Berodung vun de Employéen,
Innovatioun
Vertrauen NBC, mir kënnen Är Erwaardung treffen an ëmmer Saache besser maachen! Mat enger positiver Haltung, kann notzen an d'Dauer vun der Mindest Entwécklung, baséiert op engem Clienten de Client, da kompetitivt Konfiguratioun a Léisung vu Client staark, da kompetitivt Konflikt a Léisung vu Klatet. Méi kompetitiv Produktioun deelen, retminéiert kontinational Produkter a Léisung, da steiert trainéiert kontinational Produkter a Léisung, da stenshandelt ët kompitmentalesch Spezialitéiten a Léisung, da stëmme staark egrenzt, da kompetitatioun staark kontraktesch Equipe, s sformell Informatioune, da stellt méi kompetitivt Auteschminutt, da kompetitivt Konflikt a Léisung vu Kechnesch Aarst, da kompetitatioun staark kontraintikat, da stellt méi kompetitivt Informatiounen a Léisung, da stenshandelt technesch Produkter a Léisung vu Klatlack staark
Globiséierung
Sicht de Business Partner slobly, lokaliséiert Operatioun, déi am Beschten Service fir Client ubidden.
Enterprise Zweck
Wëssenschaft, marit, d'Qualitéit, séier Äntwert, sicht exzellent.
IN Insizbinzip sinn
Also wéi gutt d'Kraaft gewënnt, praktesch, verpasst Virdeel, z'erreechen WINS-Winter.
Enterprise Motto
Hanner, Integritéit, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtegkeet
Strategesch Ziler
Baséiert op dem Heemechtsland, detall Globy, fir eng dignifizéiert Multificational Enseignrise ze maachen.
Gestiounsrot Politik
Insistéiert dem Wäert vu Clientsdrock, op déi richteg Leit, strikt, e Schrëtt halen, weiderhin der Regelen vun Belounung a Strof; Ganz natierlech mam Gesetz fest, méi gerecht a just, setup incentive Programm, fir eng Bühn fir Erfolleg fir den Employé ze maachen.
Wäert
Fir d'Revolutioun vun den Revolutiounsverännerung an der Industia, Nabawagan, mussen déi Firma insgesamt op d'Firma incouragéiert an d'Technologie déi an och d'Verbindung mat der Industrie couragéiert an dobausse fir Clientümologien. Nabaiuan ass gewidmet fir d'Kommunikatiounsbewäertung an d'Liewen ze verletzen an ze verbesseren an hir Aarbechtseffizienz ze verbesseren. Op déiselwecht Zäit hu mir déi éischt Edestëllung ze sinn, enthalen déi de beschte Partner fir eis Clienten, an hunn eng Liiblingsnouer.
Qualitéitspolitik
Aktiv lauschteren an déif Verständnis Client brauchen; ustrengend Offer perfekt Service.
Mënsch, d'Ausmëttheetspäicher, iwwerwäerteg.
Sécherheet an d'Ëmwelt, harmonesch Entwécklung, Client Zefriddenheet.
HR Politik
HUD (NBC) denkt un der Mënschversuergung als d'Firma vun der Firma vum Motor fir d'Entwécklung. NBC Auturementer a recommandéiert Leit ze maachen, aktivéieren aktiv aus technesch a Management Talizinzüm aus där Industalung fir eng staark Eagorialen Team an e staarken technesche technesche Team ze feieren.
D'Kamer fir déi wëllen eppes wëlle maache déi wëllen eppes a bidden déi richteg Partie ze maachen, burgichestegungen déi eppes gemaach hunn.
1. Talenter wielen
Talal Selustant Standard, Personal gëtt et fir d'wichtegt, Immindress, da këmmert sech hir Efforten hir Engagement. Major an Ausbildung.
2. Talent Training
Employé Kompitativ Verbesserung ass winggressing wichteg fir Firmaerwork den Empministraintrainer ass ganz wichteg fir dëst. HUD (NBC) offréiert Ausbildung vum Basis Wësse fir professionell Fäegkeet fir Employé baséiert op hirer Positioun a Geschäftsfuerderung. Neie Mataarbechter hunn eng ëmfaassend Orientéierung, Master-Apprentice Modells Modell Modell huet benotzt fir nei Mataarbechter ze hëllefen an der Aarbecht ze integréieren
3. Talent Applikatioun
Politik vun talent Approx Uwendung zu Hudd (NBC): Eng Engnerheet vu senger Aarbechtswelt, ganz reeguerent Fäegkeeten, zeréckzeginn, déi realiséieren. Guddes fir d'Verantwortung gëtt. Op der Verifizéierung kann et op NBC garantéiert ginn, wann Dir eng gutt Aarbecht hat, kënnt Dir an eng richteg Positioun verrofen. Zur selwechter Zäit ass Timent op hir Funktiounen baséiert. Déi, déi säi Potenzial erfëllen, ass Talent op e puer Weeër. Mir kréien der indungszäit baséiert op hirem Niveau, Stamm, Erfaregung, Charakterkork, Charakterinformatioun präsentéieren bis De beschte Rotzent ginn, sécher a effizient.
4. Talent Département
D'Entwécklung vun der Entreprise ass vum Bäitrag vun der Employé vun der Employé, d'Entwécklung vun der Entreprise gëtt méi Entwécklungsraum.
HOUD (NBC) Opmierksamkeet op Employé Kultive, Schatz, Schatz a Fleeg fir ze garantéieren datt all Employé vill funktionnéiert an hir potenziell wéi méiglech entwéckelt. Regelméisseg Aktivitéiten si geanescht d'Teamaarbechte verbesseren, Verbraucher Kommunikatioun an Intererazs, Versteet d'Veruerdungung. Selwechter Zäit war den Uentral Viraussetzung zu HOud (NCC): "Demandleitung a Racorter Petportie", "Ausgumentéieren" exzellenten Empalten vun der Aarbecht An. An ëmfaassend Sécherheetsprogramm gouf fir Employé ugebueden, Gebuertsdagsparty huet all Mount fir Mataarbechter ofgehalen. All Joer Bonus gëtt den Employé seng Leeschtung an d'Leeschtunge kritt. An Employé Outing Programm an Training goufen ugebueden fir d'Kapazitéit a Wäert ze verbesseren.