Firwat Houd Etablissement
Dankbar fir Client, Unerkennung un all Employé schwéier schaffen, breet-minded an selbstlos heescht HOUD (grouss Frëndlechkeet, moralesch).
NBC heescht breet Geescht vum Employé, Toleranz, perfekt sichen a sech selwer iwwertreffen, heescht Geescht ni slack, sichen excellent.NBC ass aus 3 éischt Graphem vun Mandarin pronunciation (NaBaiChuan), schwaarz a rout vum Logo heescht "d'Mier gesammelt Honnerte vu Flëss fir seng grouss" vun der Firma opzestellen.
Mark Kultur
Firma Brand Anen, huelt de kuerzen Numm vun "Anen"
Engagement vun eiser Mark
Sécherheet zouverlässeg Energie-spueren an Ëmwelt.
Inhalt vun eiser Mark
Mir insistéieren op Clientsorientéierung, ënnersträichen d'Kommunikatioun mam Client, verstinn déif d'Erwaardung vum Client an entspriechen aktiv hir Bedierfnesser, huelen initiativ Verantwortung, fir d'Zefriddenheet vum Client ze verbesseren.Maacht de Client Erfolleg, Approche eng laangfristeg Kooperatioun an duebel Gewënn.
Service
Är Zefriddenheet ass net d'Resultat, et ass nëmmen eisen neien Ufank.
Éier
Éierlech an zouverlässeg:Éierlech mateneen, d'Grondlage vun enger Entreprise ze schmieden.Sidd éierlech mat Iech selwer, ëmmer prett fir Verantwortung, realiséiere d'Kraaft an de Mangel vun Iech selwer, kontinuéierlech Verbesserung.A loosst eis éierlech mat eisem ganzen Häerz kommunizéieren, eis Efforte maache fir Äert Vertrauen ze gewannen.
Zesummenaarbecht
Mir lauschteren suergfälteg op d'Berodung vum Employé, diskutéieren aktiv technesche Probleemer mam Client a presentéieren eise Virschlag, duerch weider Kooperatioun fir d'industriell Ëmfeld ze verbesseren, Wäert ze kreéieren an de Benefice zesumme mat Akteuren ze deelen, a mat de Méiglechkeeten an Erausfuerderunge mat hinnen ze stellen.
Innovatioun
Vertrau NBC, mir kënnen Är Erwaardung treffen an d'Saache ëmmer e bësse besser maachen!Mat enger positiver Haltung kann NBC Abléck an d'Trends vun der Industrieentwécklung opfänken, baséiert op de Bedierfnes vum Client, kontinuéierlech Innovatioun, e staarkt technescht Team opzestellen, méi kompetitiv Produkter a Léisung ubidden, kontinuéierlech Wäert fir de Client maachen.
Globaliséierung
Sicht Geschäftspartner weltwäit, lokaliséiert Operatioun, bitt de beschte Service fir de Client.
Enterprise Zweck
Wëssenschaft, Mënschlech Betreiung, Éier, Qualitéit, séier Äntwert, sicht exzellent.
Operatioun Prinzip
Oprecht, gutt Qualitéit gewannen Vertrauen, praktesch, géigesäitege Virdeel, erreechen Win-Win.
Enterprise Motto
Éier, Integritéit, Engagement, Selbstdisziplin, Gerechtegkeet
Strategesch Ziler
Baséierend op Heemechtsland, déngt weltwäit, fir eng wierdeg multinational Entreprise ze maachen.
Management Politik
Insistéieren op Wäert vun Client-Orientatioun, baséiert op Strugglers, Schrëtt fir Schrëtt, kontinuéierlech d'Organisatioun, Prozess, Produit an Leeschtungen ze verbesseren, Firma eng laangfristeg stabil Entwécklung ze maachen.Deploy klasséiert dezentraliséiert Gestioun, allocate Flichten ze richteg Leit, strikt halen de Regele vun Belounung a Strof;voll dem Gesetz respektéieren, fair a gerecht halen, raisonnabel Ureizprogramm opsetzen, fir eng Etapp zum Erfolleg fir Employé ze maachen.
Wäert
Fir d'Revolutiounsännerung an der Industrie z'adaptéieren, Nabaichuan, innovéiert d'Firma dauernd ronderëm Clientsbedierfnesser an Technologie, opmaacht a kooperéiert mat der Industrie a schafft kontinuéierlech Wäert fir Clienten a Gesellschaft.Nabaichuan ass gewidmet fir d'Kommunikatioun an d'Liewen vun de Leit ze beräicheren an hir Aarbechtseffizienz ze verbesseren.Zur selwechter Zäit beméie mir eis den éischte Choix an de beschte Partner vun eise Clienten ze sinn, an eng Liiblingsmark ze ginn.
Qualitéitspolitik
Aktiv nolauschteren an déif Client Bedierfnes verstoen;éierlech Offer perfekt Service.
Mënsch-orientéiert, wëssenschaftlech Gestioun, excelsior.
Sécherheet an Ëmwelt, Harmonesch Entwécklung, Client Zefriddenheet.
HR Politik
HOUD (NBC) denkt un d'Mënschlech Ressourcen als d'Firma fundamental a Motor fir Entwécklung.NBC fann a empfeelt talentéiert Leit aktiv, kritt all Zorte vun techneschen a Gestiounstalent aus dëser Industrie, fir e staarkt Managementteam an e kreativt technescht Team ze bilden.
Kernprinzip: Offer Chancen fir déi, déi eppes maache wëllen, Offer déi richteg Positioun fir déi, déi eppes maache kënnen, belount déi, déi eppes gemaach hunn.
1. Talenter auswielen
Talent Selektioun Standard, Perséinlechkeet an Inherence ass dat Wichtegst, Ethik ass éischt Prioritéit, da këmmere mir eis ëm hir bereet fir fir d'Firma ze schaffen, an beobachten hiren Engagement an Ambitioun, da kucken mir an hiren Effort an Aarbechtserfarung, d'Finale ass hir grouss an Ausbildung.
2. Talent Training
D'Verbesserung vun der Fäegkeet vun de Mataarbechter ass wesentlech fir d'Firmaentwécklung, d'Ausbildung vun de Mataarbechter wäert ganz wichteg dofir sinn.HOUD (NBC) offréiert Training vu Basiskenntnisser bis berufflech Fäegkeet fir Mataarbechter baséiert op hirer Positioun a Geschäftsbedéngung.Neien Employé wäert eng ëmfaassend Orientéierung hunn, Master-Léier Fäegkeet Verbesserungsmodell gouf benotzt fir nei Mataarbechter ze hëllefen séier an der Aarbecht z'integréieren
3. Talent Applikatioun
Politik vun Talent Applikatioun an HOUD (NBC): Engagement, Wonsch vun Léieren, staark praktesch Fäegkeet, gewëllt Verantwortung ze huelen, disziplinéiert, gutt Team schaffen.Baséierend op Erreeche gëtt d'Fäegkeet an NBC geschätzt, wann Dir eng gutt Aarbecht gemaach hutt, aussergewéinlech, gitt Dir op eng richteg Positioun gefördert fir Iech selwer an der Praxis ze verbesseren.Zur selwechter Zäit baséiert d'Talentapplikatioun op hir Features.Déi, déi säi Potenzial erfëllen kënnen ass Talent op e puer Weeër.Mir bidden déi richteg Positioun fir Employé baséiert op hirem Niveau, Kraaft, Erfahrung, Charakter, suergen, datt mënschlecht Talent zum beschte Virdeel benotzt gëtt, suergen datt NBC kontinuéierlech, séier an effizient weider geet.
4. Talent Haft
D'Entwécklung vun der Entreprise ass vum Employé Bäitrag, d'Entwécklung vun der Entreprise wäert Employé méi Entwécklungsraum sinn.
HOUD (NBC) behalen d'Opmierksamkeet op d'Kultivatioun vun de Mataarbechter, de Schatz an d'Betreiung fir sécherzestellen datt all Mataarbechter glécklech kënne schaffen an hir Potenzial wéi méiglech entwéckelen.Regelméisseg Aktivitéite ginn ofgehale fir Teamaarbecht ze verbesseren, Kommunikatioun an Interaktioun ze verbesseren, Verständnis an Integratioun ze verbesseren.Zur selwechter Zäit gouf Ureizprogramm am HOUD(NBC) opgeriicht: "Gestiounsinnovatioun a Rationaliséierungsvirschlagpräis", "Aussergewéinlech Mataarbechterpräis", "Exzellent Mataarbechterauszeechnung", "excellent Managerpräis" fir déi, déi perfekt Bäitrag op der Aarbecht gemaach hunn .An ëmfaassend Sécherheet Programm war fir Employé ugebueden, Gebuertsdag Partei war Mount fir Mataarbechter ofgehalen.All Joer Bonus gëtt op Employé Leeschtung an Leeschtunge ginn.An Employé Auswee Programm an Training goufen ugebueden Employé d'Fäegkeet a Wäert ze verbesseren.