Employé Care
> Assuréieren d'Gesondheet an d'Wuel vum Employé.
> méi Méiglechkeete fir Mataarbechter maachen hiert Potenzial ze realiséieren.
> d'Mataarbechter Gléck verbesseren
HOUD (NBC) oppassen op d'Ethikausbildung an d'Konformitéit vum Employé, an hir Gesondheet a Wuelbefannen, bidden bequem Aarbechtsëmfeld an Atmosphär fir ze garantéieren datt haart schaffende Leit raisonnabel an der Zäit belount kënne ginn.Mat der kontinuéierlecher Verbesserung vun der Firma, bezuelen mir Opmierksamkeet op Employé Carrière Entwécklung Programm, maachen méi Méiglechkeet fir hinnen hire perséinleche Wäert ze realiséieren, hiren Dram.
— Gehalt
Konform mat Regulatioun d'Regierung, mir bidden Pai wäert ni manner wéi Regierung d'Mindestloun Noutwendegkeete, a gläichzäiteg, kompetitiv Pai Struktur wäert ëmgesat ginn.
- Wuelfillen
HOUD(NBC) virbereet inklusiv Employé Sécherheetssystem, Employé Gesetz-konstant a Selbstdisziplin gëtt encouragéiert.Fir d'Initiativ an d'Kreativitéit vum Employé ze verbesseren, gouf Ureizprogramm als finanziell Auszeechnunge, administrativ Auszeechnunge a spezielle Bäitrag ausgezeechent.A gläichzäiteg hu mir alljährlechen Auszeechnunge als "Gestioun Innovatioun a Rationaliséierung Propositioun Präis
- Gesondheetswiesen
OT soll op Employé fräiwëlleg baséiert ginn, jidderee soll op d'mannst e Dag fräi all Woch hunn.Virbereeden op Produktioun Peak, Cross-Job Training Programm wäert garantéieren Employé kéint op aner Aarbecht Flichten reagéieren.Op den Aarbechtsdrock vum Employé, an HOUD (NBC), goufen d'Supervisor gefrot sech ëm d'physesch a mental Gesondheet vum Employé ze këmmeren, Aktivitéiten ze organiséieren heiansdo fir d'Super-Ënneruerdnungskommunikatioun ze verbesseren, Teambuildingaktivitéiten z'organiséieren fir d'Teamatmosphär ze verbesseren, Verständnis a Vertrauen an Teamkohäsioun ze erhéijen .
Annuléiert gratis kierperlech Untersuchung gëtt ugebueden, Gesondheetsprobleem gegrënnt gëtt verfollegt a Leedung gëtt ugebueden.
Ëmweltschutz
> Ëmsetzen "Sécherheet, Ëmwelt, zouverlässeg, Energie-spueren" Strategie.
> Maacht Ëmweltprodukter.
> Ëmsetzung vun Energiespueren an Emissiounsreduktioun fir de Klimawandel ze reagéieren.
HOUD (NBC) huet ëmfaassend Opmierksamkeet op Ufuerderunge vun der Ëmwelt bezuelt, richteg an effektiv eis Energie benotzt, Ressource fir eis Käschten ze reduzéieren an Ëmweltvirdeeler ze verbesseren.Kontinuéierlech reduzéieren den negativen Ëmweltafloss duerch Innovatioun fir Low-Carbon Entwécklung ze drécken.
- Energiespueren an Emissiounsreduktioun
Main Energieverbrauch an HOUD (NBC): Produktioun an Wunn- Muecht Konsum, Wunn- LPG Konsum, Diesel Ueleg.
- Kläranlag
Main Waasserverschmotzung: Hauskläranlag
- Kaméidi Verschmotzung
Main Kaméidi Pollutioun sinn aus: Loft Kompressor, slitter.
- Offall
Inklusiv recycléierbaren, geféierlechen Offall a gemeinsamen Offall.Haaptsächlech: komesch Stécker, gescheitert Produkter, verloossen Ausrüstung / Container / Material, Offall Verpackungsmaterial, Offall Stationery, Offall Pabeier / Schmierstoff / Stoff / Liicht / Batterie, Hausmüll.
Client Kommunikatioun
HOUD(NBC) insistéieren op Client Orientéierung, duerch weider Kommunikatioun fir déif Erwaardung vum Client ze verstoen, proaktiv fir Engagement ze iwwerhuelen.Fir Client Zefriddenheet ze verbesseren, Client Service, laangfristeg Zesummenaarbecht ze Approche a win-win mat Client.
HOUD (NBC) Féierung Clienten Erwaardung an Produit Layout a Verbesserung, assuréieren Client d'Applikatioun kann Äntwert an Zäit ginn, séier Client Besoin fidderen, méi Wäert fir Client ze maachen.
Interpersonal Kommunikatioun
Et gëtt formell an informell Kommunikatioun am HOUD (NBC).D'Employé kann hir Beschwerde oder Suggestioun direkt u sengem Supervisor oder u méi héije Management presentéieren.Suggestiounskëscht gëtt gesat fir d'Stëmm vun de Mataarbechter op allen Niveau ze sammelen.
Fair Business
Opgepasst gouf op Gesetz, éierlech a Geschäftsethik Ausbildung bezuelt.Schützt eegene Copyright a respektéiert anerer Copyright.Konstruéiert effektiv an transparent Business Anti-Korruptioun System.
Kopie Recht
HOUD (NBC) ass virsiichteg op Kär technesch Akkumulation an intellektuell Propriétéit Schutz.R&D Investitiounen waren ni manner wéi 15% vum jährleche Verkaf, huelt Deel un der internationaler Norm auszeféieren.Respektéiert aner intellektuell Propriétéit, mat enger oppener, frëndlecher Haltung zu, respektéiert an applizéiert international intellektuell Propriétéit Regelen,
Duerch négociéieren, Kräiz Lizenz, Kooperatioun etc.. léisen intellektuell Propriétéit Problem.Mëttlerweil, wat d'Verletzungsgesetz ugeet, wäert NBC vum legale Arm ofhänken fir eis Interessen ze schützen.
Sécher Operatioun
HOUD (NBC) huelen "Sécherheet éischt Prioritéit, konzentréieren op Virsiichtsmoossnamen" Politik, duerch Ëmsetzung vun Carrière Gesondheet a Sécherheet Gestioun Training, leeën Gestioun Regelen an Operatioun Richtung Produktioun Sécherheet an Accidenter verbesseren.
Societeit Wuel
HOUD (NBC) ass en Affekot vu Wëssenschaft an Technologie, Talenter Kultivatioun, Verbesserung vun der Beschäftegung.Aktiv op ëffentlech Wuelstand, Retour Gesellschaft, Bäitrag fir lokal Beräich eng responsabel Entreprise a Bierger ze handelen.